Duração: 6 a 18 meses
O que faz um técnico em Recursos Humanos
O profissional que se forma no curso técnico em Recursos Humanos está apto a realizar atividades como:
- Apoio na comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento pessoal.
- Descrição e classificação de postos de trabalho, aplicação de questionários e processamento de informações acerca dos trabalhadores.
- Elaboração de documentos administrativos.
- Execução das rotinas de departamento de pessoal (pesquisa, integração, treinamento, folha de pagamento, tributos e benefícios).
- Organização da rotina diária de gestão de pessoas.
- Pesquisa e prestação de informações sobre direitos trabalhistas.
- Planejamento e execução de atividades de capacitação e desenvolvimento de pessoas.
- Verificação de frequência, benefícios concedidos, afastamentos, férias e transferências de funcionários.
O escopo de atuação do técnico em Recursos Humanos depende um pouco do porte da empresa contratante. Normalmente, o cargo ocupado é de auxiliar ou assistente.
Onde um técnico em Recursos Humanos pode trabalhar
A grande vantagem de fazer um curso como o de técnico em Recursos Humanos é que as possibilidades de encontrar um emprego são gigantescas, pois praticamente qualquer tipo de organização que tenha pessoas em seu quadro vai precisar desse profissional.
Sendo assim, o técnico em Recursos Humanos pode trabalhar em empresas públicas e privadas de qualquer segmento da economia, de qualquer porte e setor.
Há oportunidades em fábricas, consultorias, bancos, no comércio, em empresas de seguros, de tecnologia, consultorias, órgãos federais, estaduais e municipais, hospitais, escritórios de advocacia, organizações não governamentais e muito, muito mais.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
01
- MÓDULO I – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – – INTRODUÇÃO AO EAD
Olá! Seja bem-vindo (a)! Você já estudou a distância? Se esta é a sua primeira experiência, espero que esteja muito animado (a)! Estamos aqui para te ajudar nessa jornada. Nesta unidade você vai conhecer tudo o que precisa para iniciar os estudos nessa modalidade. Veremos um pouco da história da educação a distância no Brasil, conceitos básicos e alguns recursos importantes que estão presentes no ambiente virtual de aprendizagem – e fora dele também. Além disso, você terá dicas de como gerenciar seus estudos, habilidade importante que precisará desenvolver a partir de agora. Vamos começar?
02 - MÓDULO I – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
A evolução de conceitos: de recursos humanos a gestão de pessoas. Estratégia organizacional e estratégia de recursos humanos. Gestão de recursos humanos e estratégias de gestão do conhecimento e aprendizado. Análise da política de recursos humanos: Planos de Cargos e Salários, Plano de Desenvolvimento, Sistemas de Avaliação, Políticas de remuneração variável, Sucessão nas organizações. O papel das áreas de recursos humanos, sua colaboração para o desempenho organizacional e indicadores. Gestão de recursos humanos e qualidade de vida no trabalho.
03 - MÓDULO I – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – INTRODUÇÃO À LIBRAS
Introdução às práticas de compreensão e produção em LIBRAS através do uso de estruturas e funções comunicativas elementares. Concepções sobre a Língua de Sinais. O surdo e a sociedade.
04 - MÓDULO I – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Psicologia das organizações. Psicologia como ciência. Comportamento humano nas organizações. Comportamento na sociedade. Motivação.
05 - MÓDULO I – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – ORGANIZAÇÃO E TÉCNICAS ADMINISTRATIVAS
Função de organização e métodos administrativos.
06 - MÓDULO I – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO
O ambiente organizacional. Estrutura organizacional. Gestão de pessoas: o papel das pessoas nas empresas. A função do planejamento nas empresas. Diferenças entre os níveis de planejamento. Aspectos conceituais de empreendedorismo. Características dos empreendedores e desenvolvimento de negócios. Questões contemporâneas da gestão organizacional.
07 - MÓDULO I – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO
Normas e dispositivos legais aplicáveis às relações de emprego. Hierarquia dos dispositivos legais. Princípios do direito do trabalho. Relação de trabalho e relação de emprego. Empregado. Empregador. Procedimento admissional. Carteira de trabalho e previdência social (CTPS). Contrato individual de trabalho. Jornada de trabalho. Salário e remuneração. Férias. 13º salário. Fundo de garantia por tempo de serviço. Aviso prévio. Rescisão do contrato de trabalho. Seguro desemprego.
08 - MÓDULO I – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – -SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS
Olá caros alunos, estamos em pleno século XXI, marcado por grandes mudanças fatores tais com os avanços tecnológicos, transformação digital, reformas das leis trabalhistas e previdência social, crise econômica, os processos e serviços que estão migrando pelo mundo para digital bem como a área de
09 - MÓDULO I – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – CULTURA, CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução ao comportamento organizacional para compreensão Institucional das respectivas variáveis. Estudo do conceito e da natureza da cultura e do clima organizacional através de análises de caso e ferramentas práticas de gestão. Abordagem dos componentes da cultura organizacional, suas influências internas e externas, sua dinâmica, gestão e os seus efeitos sobre o clima e o desempenho da organização. Apresentação da tipologia de Clima Organizacional, e modelos de pesquisa para diagnóstico envolvendo as fases de elaboração, coleta de dados, análise e interpretação, avaliação de resultados, conclusões e definição de Plano de Ação.
10 - MÓDULO II – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – – SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL
Você sabia que a área de segurança do trabalho e saúde ocupacional é de extrema importância no dia a dia dos mais diversos setores empresariais e industriais? Isso mesmo! Sua principal responsabilidade é minimizar, controlar e eliminar os riscos à saúde dos trabalhadores. Mas, quando teve início a preocupação com a segurança do trabalhador? As primeiras legislações foram decorrentes da preocupação com a situação dos operários, ou seja, está diretamente ligada a evolução do homem e do trabalho. O trabalho é a capacidade desenvolvida pelo homem ao longo dos anos para modificar o meio a fim de atender suas necessidades porém, ao longo dos anos, o trabalho passou a ser fonte de lesões, adoecimento e morte. Em decorrência disso, medidas foram necessárias para minimizar os danos e, a segurança do trabalho se torna fundamental para garantir melhor qualidade ao trabalhador dos ambientes de trabalho. Ficou interessado(a)? Ao longo desta unidade letiva você vai mergulhar neste universo!
11 - MÓDULO II – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – -ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
Bases Conceituais (Ética, Moral, Valores, Caráter histórico, social e pessoal da moral; Senso moral e consciência moral, Juízo de fato e juízo de valor); As Concepções de Ética e Moral; A Ética na Sociedade; O Relativismo Moral; A Ética nas Organizações; Ética, Moral e Democracia nas Organizações; O Privado, o Público, a Ética e a Moral; Ética e Poder; Ética e Gestão; Ética Pós-moderna.
12 - MÓDULO II – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – -MATEMÁTICA APLICADA
Conceitos Algébricos: conjuntos numéricos, axiomas e propriedades; 2. Funções: Tipos especiais de funções, representações gráficas e aplicações; 3. Limites e Continuidade; 4. Derivadas: regras de derivação e aplicações.
13 - MÓDULO II – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Estratégia empresarial; Escolas da estratégia; Estratégia de mercado; Estratégia competitiva. Estratégia de operações de serviços; Unidade Estratégica; Conceitos planejamento estratégico empresariais com cenários interno, de mercado, economia e concorrência; Processo de Planejamento Estratégico de curto e longo Prazo; Metodologias e elaboração de plano estratégico; Trabalho prático.
14 - MÓDULO II – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – -ESTRATÉGIAS DE GESTÃO E ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL
Modelos de gestão; estrategia empresarial, principais representantes; segmentação de mercado.
15 - MÓDULO II – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Departamento Pessoal é um setor da empresa que atua com tarefas mais burocráticas desde o processo de contratação do funcionário, o pagamento dos salários, licença médica, 13º salário e tudo ligado a cálculos trabalhistas, até o desligamento e rescisão contratual dos funcionários. Esse setor é mais comum em empresas de grande porte. Em outras instituições é comum que as atividades de RH e Departamento Pessoal sejam desempenhadas por um único setor.
16 - MÓDULO III – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – – SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL
Você sabia que a área de segurança do trabalho e saúde ocupacional é de extrema importância no dia a dia dos mais diversos setores empresariais e industriais? Isso mesmo! Sua principal responsabilidade é minimizar, controlar e eliminar os riscos à saúde dos trabalhadores. Mas, quando teve início a preocupação com a segurança do trabalhador? As primeiras legislações foram decorrentes da preocupação com a situação dos operários, ou seja, está diretamente ligada a evolução do homem e do trabalho. O trabalho é a capacidade desenvolvida pelo homem ao longo dos anos para modificar o meio a fim de atender suas necessidades porém, ao longo dos anos, o trabalho passou a ser fonte de lesões, adoecimento e morte. Em decorrência disso, medidas foram necessárias para minimizar os danos e, a segurança do trabalho se torna fundamental para garantir melhor qualidade ao trabalhador dos ambientes de trabalho. Ficou interessado(a)? Ao longo desta unidade letiva você vai mergulhar neste universo!
17 - MÓDULO III – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – DIVISÃO E MODELAGEM DE CARGOS E SALÁRIOS
Você sabia que a área de contabilidade de custos é uma das mais demandas na indústria, do comércio e da prestação de serviços em empresas públicas e privadas? E será responsável pela geração de mais de inúmeros empregos nos próximos 10 anos? Isso mesmo. A área de contabilidade de custos faz parte da contabilidade de uma empresa, sendo base para a contabilidade gerencial que é aquele que faz a tomada de decisões. Sua principal responsabilidade é entender onde os recursos da empresa estão sendo alocados, entendendo o que são custos e o que são despesas dentro da empresa, pois os gastos da empresa podem ser assim divididos como custos, despesas, perdas, investimentos. Na contabilização de uma empresa precisa compreender os princípios contábeis que estão apresentados por resolução do CFC e com essa base serão determinadas as formas de custeio dentro de uma empresa. Entendeu? Ao longo desta unidade letiva você vai mergulhar neste universo!
18 - MÓDULO III – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – – SOCIOLOGIA E ÉTICA PROFISSIONAL
Origens históricas e científicas da Sociologia; O indivíduo e a organização; Cultura e poder nas organizações; Processo de organização do trabalho frente aos novos modelos de gestão; Mudança organizacional; O trabalho nas sociedades; A informatização da sociedade e os problemas decorrentes; Ética Geral, Empresarial e Profissional; Código de Ética Profissional do Administrador; Código de Ética Profissional do Contador.
19 - MÓDULO III – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – GESTÃO DE TIMES – MÉTODOS ÁGEIS
Um time ágil é então um time de múltiplos perfis e com grande conhecimento, que trabalha em conjunto, com um objetivo comum: desenvolver um software que resolva um problema de negócio. Para isso, o time utiliza um método ágil que facilita essa construção.
20 - MÓDULO III – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – -MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA
Marketing pessoal é um conjunto de técnicas e estratégias que buscam valorizar a sua marca individual, fazendo com que você ganhe destaque no seu setor de trabalho. Isto é, ele faz com que o profissional seja mais notado pelas pessoas e atinja seus objetivos de forma permanente.
21 - MÓDULO III – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – -GESTÃO DE EQUIPES.
A gestão de equipes consiste no controle sobre o trabalho e desempenho de um determinado grupo de funcionários. Os responsáveis por essa gestão, devem manter as equipes motivadas e engajadas para aumentar a produtividade.
22 - MÓDULO III – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES
“Liderança é a condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar, e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.”
23 - MÓDULO III – TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS – – ESTÁGIO SUPERVISIONADO
Investigação e análise do processo educativo na prática pedagógica, vivenciados nos estágios supervisionados em Atividades orientadas e supervisionadas no Ensino Normal. Projetos de aprendizagem colaborativa, problematização da realidade, Desenvolvimento de projetos envolvendo problemas da escola e da comunidade abordando os temas transversais. Avaliação das práticas educativas. Autoavaliação e análise crítica do trabalho pedagógico. Relatório final sobre a participação nas práticas pedagógicas, sobre supervisão docente.
CARGA HORÁRIA: 1310H
INVESTIMENTO: CONSULTE O POLO MAIS PRÓXIMO E OBTENHA MAIORES INFORMAÇÕES.
